固定メンバーの募集、もしくは加入する固定を決めるってなかなか難しいですよね。PS面も勿論ですが、攻略に対する意識の差がありすぎると、お互い不幸な結果になり兼ねません。今回は、メンバー全員が後悔のないように、新規メンバー募集の際に意識していることを纏めてみました。
1,新規メンバーの加入は全員の賛成で決定する
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私達の固定の方針として、「この人やっぱり入れなきゃよかった」というふうにならないように、新規メンバーの加入に関しては全員が責任を持つという形を取っています。応募者様との顔合わせ後、既存のメンバー全員に加入に賛成かどうかを確認し、一人でも反対、もしくは賛成とは言いづらいメンバーが居た時点で、その応募者様の加入は見送ることとしています。
この手順で固定メンバーを募集すると、固定メンバー8人が決定するまでかなり時間が掛かり、パッチぎりぎりまで募集を続ける場合も多々ありますが、それでも焦ってメンバーを決めるよりかは、後悔のない意思決定をすることを重視しています。
2,応募から加入までの流れ
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固定へ応募してくださった方の加入までの流れは下記の通り実施しています。
簡単な質問事項への回答
↓
現固定メンバーとコンテンツで顔合わせ
↓
面談（追加で確認したいことなどあれば実施）
↓
お互いの意思確認後、正式加入の有無を決定
1つずつ内容を説明します。
●簡単な質問事項への回答
まず初めに、応募してくださった時点で下記の質問事項へご回答いただきます。
※赤文字は質問の意図を記載しています。
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1,サーバとキャラクター名を教えて下さい。
各ジョブのレベリング状況の確認、特定ロールしか上がっていないなどは基本的にNG。
2,過去の絶コンテンツの攻略時期、攻略期間、クリア回数、クリアジョブについて教えて下さい。
実際の攻略時期や攻略期間よりも、質問に対して必要な情報をすべて回答できるか（コミュニケーションが円滑に行えるか）を重視しています。例えば、時期（いつ）や期間（日数）が抜けていたなどはNG。
3,過去にFF14のレイドで固定を組んだことはありますか？
以降の質問や顔合わせ時の質疑応答の参考にいたします。
4,過去の固定内で自分が攻略において貢献したと思うことがあれば教えて下さい。
それがチームにとって「貢献」だと思っていることに認識のズレがないかを確認しています。
5,過去の固定で不満に感じたことを教えて下さい。
一方的な不満（マイナス）な内容しか書かれていない場合、基本的には加入を見送ることが多いです。その不満に対して、改善を試みる行動が取れなければチームの一員になることは難しいでしょう。
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●現固定メンバーとコンテンツで顔合わせ
コンテンツでの顔合わせは、応募者様がクリア済みかどうかに関わらず、基本的には絶バハムート討滅戦にて実施しています。このコンテンツを選んでいる理由は、PTリストやPTメンバー、外周などを見て判断するギミックが多く、どのタイミングでどこを見てギミックを処理するタイプなのかが判断しやすい為です。また、ロールがヒラタンク、もしくはキャスターなどであれば、イレギュラーが発生した際の立て直し方、蘇生の速さなどもチェックしています。
応募者様が未クリアの場合でも敢えて絶バハムート討滅戦で顔合わせを実施しますが、それは私達の固定の現メンバーが全員社会人の為、どうしても平日の攻略は夕方以降からのスタートとなり、攻略期間が長引く拡張後半の零式や絶コンテンツなどでは、他の配信や動画をチェックしてギミックを予習することが必須になります。その為、「どこまで予習するか（ギミック、スキル回し、ヒールワークやバフ回し、細かい立ち位置など）」という認識が現メンバーとズレがないかを確認しています。顔合わせの1セットで概ね8～9割はクリアできますが、正直クリアできるかどうかはあまり重要ではありません。
辺獄編零式では、2名の新規メンバーを募集していましたが応募状況は下記の通りでした。
応募者様：20名
顔合わせ実施：8名
加入：2名
●面談（追加で確認したいことなどあれば実施）
多くの場合は顔合わせ時のコミュニケーションで済む為、敢えてこのフェーズを実施することは滅多にありません。
●お互いの意思確認後、正式加入の有無を決定
現固定メンバーと応募者様、全員が納得して初めて正式加入となります。
3,その他
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Twitterなどを見ていると、固定に関する不満を目にすることはまぁまぁありますが、そうならない為にも、募集する側、応募する側共にもう少し慎重になっても良いかもしれないですね。
